В России наблюдается сокращение доли компаний, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы (КПП). Согласно опросу, проведенному компанией «Технологии доверия», доля таких компаний уменьшилась с 39 до 33 процентов с 2014 года.
Исследование проводилось с участием более 100 российских компаний из различных отраслей. Эксперты отмечают, что большинство КПП были внедрены 10 и более лет назад, составляя 64 процента от общего числа. Глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков отмечает, что небольшие предприятия в регионах, сталкиваясь с растущей финансовой нагрузкой, в последние годы отказываются от КПП.
Сокращение числа компаний, предлагающих КПП, сопровождается ростом доли тех, кто планирует внедрять их — с 9 до 12 процентов. Однако более половины респондентов (52 процента) не планируют помогать своим работникам копить на пенсию в ближайшее время.
Эксперты полагают, что интерес работодателей к пенсионным программам может возрасти из-за борьбы за сотрудников на рынке труда. Как пояснила налоговый партнер компании «Технологии доверия» Карина Худенко, рост программ в 2000-х годах был связан с этим фактором. В условиях дефицита соискателей на российском рынке труда, дополнение корпоративного пакета пенсионной программой может стать преимуществом в конкуренции работодателей.
По данным опроса, проведенного «Работа.ру» и СберНПФ, количество россиян, желающих получать пенсию от работодателя в дополнение к государственной, за год выросло с 80 до 85 процентов. 42 процента респондентов рассчитывают на ежемесячную дополнительную выплату свыше 30 тысяч рублей.
